คนงานในประเทศที่ชั่วโมงการทำงานสั้นกว่าปกติมักจะบ่นเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่แย่ จากผลการวิจัยของเราที่ ตีพิมพ์ ในวารสาร Social Forces เมื่อเร็วๆ นี้ David Maume และฉันสำรวจผลกระทบของชั่วโมงการทำงานสูงสุดที่กฎหมายกำหนดซึ่งปัจจุบันมีผลบังคับใช้ในประเทศอุตสาหกรรมตะวันตกส่วนใหญ่ ต่อความขัดแย้งระหว่างการทำงานกับครอบครัว เรารวบรวมข้อมูลสำหรับพนักงานใน 32 ประเทศ
เราคาดหวังให้พนักงานในประเทศที่มีสัปดาห์การทำงานสั้นลง
เพื่อรายงานความขัดแย้งระหว่างความต้องการในการทำงานและครอบครัวน้อยลง เนื่องจากนี่เป็นหนึ่งในวัตถุประสงค์หลักในการทำให้สัปดาห์การทำงานสั้นลง แนวคิดเชิงนโยบายคือถ้าคุณให้คนงาน โดยเฉพาะพ่อแม่ที่ทำงาน มีสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง นั่นควรให้พวกเขามีเวลาตัดสินใจเพิ่มเติมในการจัดการงานที่แข่งขันกันและความต้องการของครอบครัว ดังนั้นในทางทฤษฎีแล้ว การให้เวลาพนักงานเพิ่มขึ้นห้าชั่วโมงต่อสัปดาห์ควรสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน พนักงานทั่วโลกต่างชื่นชมยินดี!
แต่นี่ไม่ใช่สิ่งที่เราพบ แต่เรากลับพบว่าพนักงานในประเทศที่มีชั่วโมงการทำงานสั้นกว่ารายงานความขัดแย้งระหว่างการทำงานกับครอบครัวมากกว่า และเมื่อเราพยายามอธิบายผลลัพธ์นี้โดยรวมระยะเวลาของการลาคลอดบุตร การเสริมสร้างศักยภาพทางเพศ หรือความแตกต่างทางเพศในสถานะการจ้างงาน เราพบว่าผลลัพธ์ของเรานั้นแข็งแกร่ง หมายความว่ามิติอื่นๆ ของประเทศเหล่านี้ไม่ได้ทำให้เกิดผลกระทบนี้
เกิดอะไรขึ้น?
เราเชื่อว่าผลลัพธ์ที่ไม่เป็นไปตามสัญชาตญาณนี้เป็นผลมาจากระดับความคาดหวังที่สูงขึ้นในประเทศที่มีสัปดาห์การทำงานสั้นกว่า
ตรรกะนั้นง่ายมาก: ให้บางสิ่งแก่ผู้คนมากขึ้นและเพิ่มความคาดหวัง ซึ่งสร้างความไม่พอใจมากขึ้นเมื่อประสบการณ์ไม่เป็นไปตามมาตรฐานของพวกเขา
สำหรับการศึกษาของเรา คนเหล่านี้ในประเทศที่มีชั่วโมงการทำงานสั้นมีความคาดหวังมากขึ้นเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว และเป็นผลให้มีแนวโน้มที่จะรายงานความขัดแย้งเมื่อเกิดขึ้น นี่ไม่ได้หมายความว่าคนงานในประเทศที่มีสัปดาห์การทำงานสั้นจะประสบกับความขัดแย้งระหว่างการทำงานกับครอบครัวมากกว่าแต่พวกเขาจะถูกเตรียมไว้ให้มีความอ่อนไหวต่อความขัดแย้งเมื่อเกิดขึ้น ในความ
เป็นจริง พลเมืองจำเป็นต้องมองว่าความขัดแย้งระหว่างงาน
และครอบครัวเป็นปัญหา เพื่อที่จะออกกฎหมายให้สัปดาห์การทำงานสั้นลง หลังจากกฎหมายฉบับนี้ มรดกยังคงอยู่และแสดงให้เห็นผ่านความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวที่มีรายงานมากขึ้น
ข้อมูลตั้งแต่ปี 1989 ถึง 2005 แสดงเปอร์เซ็นต์ของพลเมืองที่มองว่าเวลาทำงานเป็นปัญหาที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าชั่วโมงการทำงานจะสั้นลงก็ตาม
พลเมืองของเนเธอร์แลนด์มีชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ที่สั้นที่สุดในโลก ในปี 1989 มีเพียง 25% ของผู้ตอบแบบสอบถามชาวดัตช์ที่กล่าวว่าพวกเขาชอบใช้เวลาน้อยลงในการทำงาน ภายในปี 2548 ตัวเลขดังกล่าวใกล้ถึง 40% แม้ว่าเวลาทำงานประจำสัปดาห์ที่ออกกฎหมายจะลดลงสามชั่วโมง และพนักงานใช้เวลาทำงานน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดถึง 11 ชั่วโมง เราพบรูปแบบที่คล้ายกันในแคนาดา นอร์เวย์ เดนมาร์ก และนิวซีแลนด์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง แม้ว่าชั่วโมงการทำงานจะสั้นลง แต่ผู้คนก็มองว่าเวลาทำงานเป็นปัญหามากขึ้นเรื่อยๆ
เมื่อมีผู้หญิงใช้ชีวิตในตลาดแรงงานมากขึ้น การเตรียมงานที่ยืดหยุ่น รวมถึงสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงจึงเป็นสิ่งจำเป็น
ความต้องการเพิ่มความสมดุลในชีวิตการทำงานอาจเปลี่ยนลำดับความสำคัญทางวัฒนธรรมจากงานไปสู่เวลาสำหรับครอบครัวและการพักผ่อนมากขึ้น เนื่องจากผู้ชายถูกเรียกร้องให้ดูแลลูก คู่สมรส และสมาชิกในครอบครัวสูงวัยมากขึ้น การเน้นวัฒนธรรมโดยเน้นที่เวลาทำงานน้อยลงน่าจะช่วยคลายความตึงเครียดเกี่ยวกับบทบาทใหม่ในครอบครัวของผู้ชายและผู้หญิง ความคาดหวังเหล่านี้อาจทำให้ความสัมพันธ์ในครอบครัวเท่าเทียมกันและอนุญาตให้ผู้ชายและผู้หญิงมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในชีวิตครอบครัวและชีวิตการทำงาน และนี่คือความคาดหวังที่เราทุกคนสามารถสนับสนุนได้
การจัดการของสมองก็เพียงพอแล้วที่จะปรับเปลี่ยนอารมณ์และอารมณ์ วิญญาณไม่จำเป็นสำหรับกระบวนการนี้โดยสิ้นเชิง
ความสามารถของยาจิตอายุรเวทในการเปลี่ยนแปลงอารมณ์เป็นหลักฐานอีกแนวหนึ่งที่ต่อต้านการมีอยู่ของวิญญาณ หากคุณสร้างความไม่สมดุลของสารเคมีในสมอง เช่น โดยการลดสารโดปามีน นอร์อะดรีนาลีน และเซโรโทนินด้วยเตตระเบนาซีน คุณสามารถกระตุ้นให้เกิดภาวะซึมเศร้าในบางคนได้
ในทำนองเดียวกัน คนที่เป็นโรคซึมเศร้าจำนวนมากสามารถได้รับความช่วยเหลือจากยาที่เพิ่มการทำงานของสารสื่อประสาทเหล่านี้ในสมอง
สมองคือที่ซึ่งความคิดเกิดขึ้น ความรักและความเกลียดชัง ความรู้สึกกลายเป็นการรับรู้ บุคลิกภาพถูกสร้างขึ้น ความทรงจำและความเชื่อถูกเก็บไว้ และที่ซึ่งการตัดสินใจเกิดขึ้น ดังที่ดี.เค. จอห์นสัน กล่าวไว้ว่า “ไม่มีอะไรเหลือให้จิตวิญญาณต้องทำ”
Credit : UFASLOT888G
